vacature

Teammanager gebiedsteams

Ben jij iemand die medewerkers graag in beweging brengt en ontzorgt? Lukt het jou om mens-, proces en resultaatgericht te werken in een sterk veranderende omgeving? Ben je in staat om medewerkers vanuit verschillende organisaties aan elkaar te verbinden onder de vlag van Stichting JA? Kom dan werken als teammanager voor de gebiedsteams van JA!

Wie is JA!?

JA! is een samenwerkingsverband van zes specialistische jeugdhulp aanbieders in Amsterdam, waaronder FamilySupporters, Fibbe, Timon, Groei & Glunder, Zigzagzorg en Terminal 18. Ze bieden begeleiding en behandeling aan kinderen en jongeren met diverse problematiek.

Momenteel staat JA! aan de vooravond van een transitieproces, waarbij ze integrale gebiedsteams gaan vormen in zes stadsdelen van Amsterdam. De gemeente Amsterdam heeft JA! de opdracht gegeven om (hoog) specialistische jeugdhulp gebiedsgericht te organiseren , waardoor ze in de buurt van gezinnen passende hulp kunnen bieden en beter kunnen samenwerken met andere organisaties in de wijk. Hierdoor kunnen de medewerkers van de gebiedsteams snel reageren op de behoeften van kinderen, jongeren en gezinnen zonder ingewikkelde verwijzingen.

JA! helpt jaarlijks ongeveer 2000 gezinnen.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de te vormen gebiedsteams bestaande uit 6-8 hulpverleners. Het streven is om geleidelijk volwaardige outreachende teams te ontwikkelen, die klein en wendbaar blijven.

In deze teams gaan GZ-psychologen of orthopedagoog-generalisten, basispsychologen en orthopedagogen, systeemtherapeuten, gezinsbehandelaren en specialistische ambulant hulpverleners samenwerken. Deze professionals zijn afkomstig uit vier moederorganisaties van JA!; te weten: Timon, FamilySupporters, Groei & Glunder en Fibbe. Zigzagzorg en Terminal18 zijn vanuit de ‘flexibele schil’ aanvullend aan de teams. Jij draagt mede zorg voor een fijne en veilige werksfeer en zorgt voor overzicht in een veranderende context. Je sluit, samen met de gebiedsteams van andere kernpartners, aan op specifieke vraagstukken in de gebieden in Amsterdam.

Ieder gebied kent een coördinatiepunt waar de casuïstiek wordt verdeeld over de verschillende kernpartners. Jij zorgt, dat JA! daar op de juiste manier gerepresenteerd wordt en dat onze hulpverleners daar over de juiste informatie beschikken.

Je zorgt ook dat de flexibele schil van hulpverleners erbij gehaald kunnen worden, waar nodig. Hier ligt een specifieke opdracht voor je: in belang van passende hulp aan gezinnen moet de expertise van Zigzagzorg, Terminal18, kinder- en jeugdpsychiater, IMH-specialist, vaktherapeut etc. op een effectieve manier benut kunnen worden door de hulpverleners in de gebieden.

Samenwerking met manager van de moederorganisatie:

De professionals in de gebiedsteams zijn in dienst bij een moederorganisatie en worden uitgeleend aan JA! Hiërarchisch worden zij aangestuurd door de leidinggevende uit de moederorganisatie. Functioneel worden zij binnen de gebiedsgerichte opdracht aangestuurd door de teammanager JA! Als teammanager stuur je de professionals aan op het behalen van de taakstelling en zorg je voor begeleiding op de werkvloer.

De professionals worden gefaciliteerd in het leren & ontwikkelen in hun vak door de moederorganisatie. Hierin trek je nauw samen op met de diverse stakeholders vanuit de moederorganisaties.

Natuurlijk is geen dag hetzelfde, maar dit ga je in ieder geval doen:

Werkprocessen logisch, pragmatisch en efficiënt inrichten;
Het motiveren en inspireren van medewerkers; je brengt verschillende bloedgroepen (zowel 6 organisaties als ook jggz en jeugd- en opvoedhulp expertise) samen en weet daar meerwaarde te creëren.
Organiseren van passende werkbegeleiding voor medewerkers, daar waar nodig
Actief meedenken over huisvesting in bepaalde gebieden. Dit doe je in nauwe afstemming met andere kernpartners of via de kwartiermakers
Ervoor zorgen dat de gebiedsteams optimaal functioneren binnen de veranderende context
Ervoor zorgen dat voor kennis en expertise waar het gebied om vraagt aanwezig is; dus nauwe afstemming met de kwartiermaker en het coördinatiepunt gebiedsgericht werken voor het stadsdeel waar jouw gebiedsteam (of duo) actief is;
Zorgdragen voor het behalen van de taakstelling van de cliëntaantallen
Signaleren van hiaten in het hulpverleningsaanbod van JA!
Beperken van de wachttijd voor de hulp van JA!
Beperken van de doorlooptijden van de gegeven hulp van JA!
Oppakken van eventuele escalaties binnen de trajecten met een gezin

Dit ben jij:

Een enthousiaste, eerlijke persoonlijkheid die richting kan geven en mensen aan elkaar kan verbinden. Je bent sterk in je communicatie en hebt oog voor de mens en taak. Je hebt affiniteit met de specialistische jeugdhulp. Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde Hbo+ opleiding gerelateerd aan de zorg, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding en bedrijfskundige kennis;
Je bent voor minimaal 28 uur per week beschikbaar
Leidinggevende ervaring in een professionele organisatie, bij voorkeur in het sociaal domein;
De vaardigheden om verschillende ‘bloedgroepen’ of culturen te laten samenwerken;
Het vermogen om knopen door te hakken als dat nodig is; een hoge mate van flexibiliteit, doortastendheid en daadkracht om in hectische omstandigheden zelfstandig te werken;
Kennis van het Amsterdamse jeugdhulpstelsel en de ontwikkelingen naar 2027;
Het vermogen om te kunnen werken in een onzekere en te ontwikkelen context;
En: bij voorkeur beschik je over een gezonde dosis zelfrelativering en humor!

Wat biedt JA!

Je ontvangt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met de nadrukkelijke intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
Marktconform salaris van € 3506,20 tot € 5298,33 per maand, cao Jeugdzorg (schaal 11);
Een ambitieuze organisatie die volop in beweging is en waarin verbinding en samenwerking centraal staat en waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn;
Veel mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en te vernieuwen in relatie tot het ambitieniveau;
Volop mogelijkheden tot scholing, een elektrische leasefiets en mogelijkheden tot meer dan het wettelijke vakantieverlof.

Herken jij je in dit profiel en ben je onze nieuwe teammanager die samen met je collega’s de ambities van JA verder vormgeeft?

Dan ben jij wellicht de kandidaat die we zoeken!

Voor meer informatie: Krista Vos, directeur JA (06-10718413)

Solliciteren: krista@ja-amsterdam.nl